Le contrat de génération est cumulable avec le contrat de professionnalisation !

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LE PRINCIPE :

• Embauchez un jeune en CDI de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans s'il est reconnu travailleur handicapé)

• Maintenez un sénior de 57 ans et plus (de 55 ans et plus s'il est reconnu travailleur handicapé ou s'il s'agit d'une nouvelle embauche)

ET bénéficiez d'une aide allant jusqu'à 18 000 € par bInôme sur 3 ans (12 000€ de l'Etat et 6 000€ de la Région pour les entreprises implantées en Franche-Comté)

Cumul possible avec des aides complémentaires / Fonctionne dans le cadre des contrats de professionnalisation

 

LES AVANTAGES :

• Une aide financière de l'état : 1 000€ versés chaque trimestre sur 3 ans (soit 12 000€) cumulable avec l'allègement des charges patronales (dite "Réduction Fillon")

• + Une aide financière de la région Franche-Comté : 2 000€ versés chaque année sur 3 ans (soit 6 000€) cumulable avec les dispositifs de la Région dont l'Aide au contrat de professionnalisation (jusqu'à 3 500€ pour l'embauche d'un jeune en contrat de professionnalisation CDI)

 

L'EST'M et l'ECDE au coeur du dispositif :

Grace au contrat de génération, l'EST'M et l'ECDE offrent l'opportunité aux entreprises d'embaucher en alternance de jeunes développeurs tout en bénéficiant d'aides de l'Etat et de la Région pour financer leurs projets.

Ce dispositif à également été conçu pour les dirigeants d'entreprises, de plus de 50 ans, comme outil pour anticiper la transmission de leur entreprise.

Les aides sont également cumulables avec l'aide de la région Franche-Comté (allant jusqu'à 3 500€) pour l'embauche en CDI d'un jeune en contrat de professionnalisation

 

N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d'informations sur le contrat de génération et/ou à télécharger le document de présentation du dispositif via le lien suivant : Cliquez ici

Mots clés : contrat de génération, contrat de professionnalisation, franche-comté

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